e-recrutement

E-recrutement : la proximité à l’ordre du jour

La PQR avait une carte à jouer en proposant ses petites annonces en accès sur le web. Distanciée par les sites d’emploi nationaux et régionaux, elle subit aujourd’hui la concurrence frontale de nouveaux acteurs : les sites de petites annonces généralistes qui se déploient sur l’emploi et possèdent une force de frappe colossale. Le paysage du e-recrutement n’a pas encore fini d’évoluer.

Un entretien avec Julien André, le directeur du développement Emploi de Vivastreet.

Cela fait aujourd’hui bientôt deux ans que vous êtes à la tête du développement de l’Emploi chez Vivastreet. Pouvez-vous nous retracer l’évolution des activités de l’entreprise et nous faire un retour sur la progression des offres d’emploi ?

Créée en 2004 par des Français, l’entreprise couvre aujourd’hui 19 pays et le groupe emploie 200 collaborateurs issus de 25 nationalités différentes. Spécialisé au départ sur les petites annonces généralistes, le site a vu sa rubrique emploi fortement progresser en termes de visites. En 2011, elle recevait 700 000 visites et 7 000 nouvelles offres d’emploi par mois et Vivastreet a décidé de la faire monter en puissance. À l’heure actuelle, nous réalisons plus de 2,4 millions de visites et publions plus de 30 000 nouvelles offres d’emploi par mois. Les annonces sont gratuites et nous avons opté pour un business model basé sur des offres premium.

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Communiqué – e-Reconnaissance : première revue de veille sur le e-recrutement

La revue de Veille est réalisée à 100 % par des experts indépendants, tous pionniers dans leur domaine d’expertise.

e-Reconnaissance est le premier écosystème spécialisé dans le e-recrutement. Cet espace privilégié -réservé aux abonnés- permet aux professionnels des ressources humaines de… Continuer la lecture

Communiqué – Succès des Monster e-days

Suite à la tenue des Monster eDays du 15 au 24 mars derniers, Monster France, acteur majeur de la gestion de carrière en ligne, réalise un bilan global très positif de cet événement permettant un échange interactif et 100… Continuer la lecture

COMMUNIQUE – AXA, le 1er groupe d’assurance sino-français en Chine a choisi l’outil d’e-recrutement de StepStone Solutions

StepStone Solutions, leader européen des services de gestion des talents, annonce l’implémentation de sa solution d’e-recrutement chez AXA-Minmetals Assurance, joint venture issue des multinationales AXA Group et Minmetals Corporation.

AXA, premier groupe d’assurance sino-français en Chine, est en cours d’installation… Continuer la lecture