Communiqué – e-Reconnaissance : première revue de veille sur le e-recrutement
La revue de Veille est réalisée à 100 % par des experts indépendants, tous pionniers dans leur domaine d’expertise.
e-Reconnaissance est le premier écosystème spécialisé dans le e-recrutement. Cet espace privilégié -réservé aux abonnés- permet aux professionnels des ressources humaines de rester en veille et d’échanger.
Cette revue de veille, animée par un réseau d’experts reconnus et indépendants, a une ambition : apporter une hauteur de vue qui marque une véritable différence.
« C’est en sortant des sentiers battus et en prenant un recul systématique sur les « nouveautés » que les experts, tels des compagnons de cordée, permettent aux membres de e-Reconnaissance d’emprunter les voies du recrutement online de façon toujours plus éclairée », explique Laurent Joseph, fondateur de Compagnons de cordée.
- Benjamin Chaminade, expert international franco-australien spécialisé en Talent Management, est connu en France pour avoir parlé le premier de la Génération Y.
- Pascale Kroll, journaliste indépendante, est spécialisée sur le marché de l’emploi et les cabinets de recrutement, la diversité et les entreprises éthiques depuis plus de dix ans.
- Christel Lambolez, journaliste et fondatrice de l’agence de presse Maânei Média, a affirmé son expertise RH dans de nombreux médias depuis une dizaine d’années.
- Béatrice Cuvelier, Expert en Personal Branding et partenaire du leader mondial Reach Inc. Conférencière et master coach certifiée. Fondatrice et présidente de la Fédération de professionnels PersonalBranding.PRO.
- Général Eric Bonnemaison, Commandant depuis 2009 les écoles de Saint-Cyr Coëtquidan (maison mère des officiers de l’armée de terre française), sa carrière est caractérisée par le commandement et l’opérationnel dans les crises contemporaines, les relations internationales et le politico-militaire.
Ces experts ont vocation à accompagner les professionnels RH dans leurs décisions avec une meilleure connaissance du terrain ô combien complexe du e-recrutement
Avec e-Reconnaissance, les abonnés bénéficient :
- d’une revue trimestrielle avec une vision réaliste, pertinente et humaine du marché
- d’un espace participatif en mode réseau
- d’une relation one to one avec des experts.
e-Reconnaissance sera très prochainement accessible sur les Smartphones.
Une indépendance de points de vue
Ces experts partagent les valeurs de base de Compagnons de cordée que sont l’honnêteté, la transparence et l’indépendance. Cette dernière est une nécessité pour la pertinence des points de vue. Compagnons de cordée est en mesure de la garantir car :
- elle ne reçoit pas le moindre euro des sociétés dont elle parle
- elle se rémunère uniquement par les honoraires perçus dans le cadre des missions qui lui sont confiées par ses clients ou par leur abonnement
- elle aide volontiers ses clients à mener des négociations, mais s’interdit de passer le moindre ordre d’achat pour le compte de ses clients.
« e-Reconnaissance permet aux abonnés d’être dans les meilleures dispositions pour réaliser un recrutement de qualité, souligne Laurent Joseph. Nous avons le plaisir de bénéficier de la confiance -et donc de compter parmi nos clients- des PME-PMI, des grands groupes et, dernièrement, l’Armée de terre et le ministère de la Défense (Cellule prospective de la DRH). »
Communiqué – Succès des Monster e-days
Suite à la tenue des Monster eDays du 15 au 24 mars derniers, Monster France, acteur majeur de la gestion de carrière en ligne, réalise un bilan global très positif de cet événement permettant un échange interactif et 100 % professionnel entre candidats et recruteurs.
Le salon virtuel de recrutement Monster a en effet réuni plus de 128 000 visiteurs uniques en dix jours. Recruteurs comme candidats – jeunes ou professionnels expérimentés, quel que soit leur niveau de qualification – ont souligné leur satisfaction générale tout au long du salon. Au-delà de l’opportunité de prise de contact avec les recruteurs, les candidats ont particulièrement pu apprécier l’interactivité offerte par les chats, la facilité d’utilisation et de navigation ainsi que la souplesse et la liberté proposées par ce salon virtuel, accessible 24h/24, 7j/7, de partout en France et à l’étranger. En témoigne leur participation assidue et nombreuse !
Fort du succès rencontré par cette édition, Monster envisage de reconduire l’initiative à la rentrée afin de répondre à la demande croissante des recruteurs pour ce type d’opération innovante.
Avec Monster eDays, Monster offre une réponse innovante et adaptée aux évolutions du monde professionnel
20 entreprises, représentatives des différents segments de marchés tels que Google, EDF ou encore Axa, se sont associées à cette édition, avec pour objectif de rencontrer des profils en adéquation complète avec les postes à pourvoir et ainsi recruter efficacement. C’est chose faite ! 10 000 nouveaux CV qualifiés ont été générés suite à l’organisation d’une quinzaine de chats vidéo et plus de 250 heures de chat texte avec les entreprises.
« La majorité des recruteurs ont rencontré sur les Monster eDays de nombreux candidats correspondant à leurs besoins, retenu en moyenne une quinzaine de CV qualifiés, convoqué dès le lendemain une dizaine de candidats et ont déjà pu recruter leurs premiers employés », souligne Laurence Bricteux, Directrice Marketing France et Europe du sud et responsable du projet « Monster eDays » chez Monster.
Sandrine ANTIGNAT-GAUTIER, Responsable Communication, Groupe Alten explique : « ALTEN recrute cette année 1 500 ingénieurs. Plus de 4 200 personnes sont passées sur notre stand virtuel, soit un nombre de visiteurs dix fois supérieur à un salon traditionnel. Les Monster eDays représentent un moyen simple, agréable et efficace de faire connaître notre entreprise et apportent une nouvelle dimension à la relation candidat-entreprise, les chats autorisant une certaine souplesse dans l’échange avec le recruteur. Nous avons également reçu plus de réponses de qualité aux annonces qu’à l’habitude et certains candidats sont déjà en processus de recrutement, rencontrant en ce moment même nos équipes de management ».
Le salon virtuel : une réponse originale et unique pour favoriser l’accès à l’emploi pour tous
Bruno Brémond, Directeur Général de Monster France et Europe du sud conclut : « Nous sommes très heureux du succès rencontré par les Monster eDays en France. Le fort taux de participation du public à ce salon virtuel montre combien il est important de proposer des outils innovants pour faciliter l’accès et le retour à l’emploi du plus grand nombre. Dans un monde professionnel de plus en plus complexe et en profonde mutation, des technologies uniques telles que le salon virtuel, favorisant la rencontre des candidats avec les recruteurs, représentent un véritable atout pour se différencier sur un marché de l’emploi encore tendu ».
4 millions de visites en un mois
Monster renforce ainsi son offre de services tant auprès des chercheurs d’emploi que des recruteurs. Ce positionnement est d’ailleurs reconnu des internautes qui ont plébiscité Monster au mois de février. Monster.fr a ainsi totalisé pas moins de 4 millions de visites sur son site dans un délai court de 28 jours.
Les recruteurs, quant à eux, peuvent bénéficier avec Monster d’une palette complète de services de gestion des RH. A côté des traditionnels CVthèques, annonces vidéos et ciblage précis de candidats par email, Monster offre aux entreprises des solutions clé-en-main de recrutement (via l’offre Talent Management Suite), ou bien leur donne la possibilité d’élargir la diffusion de leurs offres d’emploi en transformant les annonces en bannières qui sont ensuite diffusées sur une sélection stratégique de sites Web (via l’option Audience +). A titre d’exemple, en février 2010, Monster a exposé près de 4,6 millions de visiteurs uniques à des offres d’emploi ciblées sur un vaste réseau de sites Internet.
En étant en permanence à l’écoute des candidats et des recruteurs, Monster étoffe son offre de services et renforce sa position d’acteur innovant de premier plan sur le marché du recrutement et de la gestion de carrière.
COMMUNIQUE – AXA, le 1er groupe d’assurance sino-français en Chine a choisi l’outil d’e-recrutement de StepStone Solutions
StepStone Solutions, leader européen des services de gestion des talents, annonce l’implémentation de sa solution d’e-recrutement chez AXA-Minmetals Assurance, joint venture issue des multinationales AXA Group et Minmetals Corporation.
AXA, premier groupe d’assurance sino-français en Chine, est en cours d’installation de l’outil d’e-recrutement pour optimiser la gestion de ses nombreuses candidatures annuelles. Le marché financier asiatique connaît actuellement une forte croissance économique. L’objectif du groupe AXA dans le cadre de ce projet, est donc de mettre en place une solution facilitant son rapide développement, dans un contexte de guerre des talents.
Grâce à ce nouvel outil, AXA va pouvoir réduire considérablement les tâches administratives des responsables du recrutement qui pourront ainsi se concentrer sur des actions à valeur ajoutée telles que les entretiens d’embauche, mais aussi être plus à l’écoute de leurs équipes. AXA pourra aussi identifier les sources de recrutement les plus performantes grâce aux dispositifs de reporting disponibles dans l’outil de StepStone Solutions.
En Chine, le secteur de l’assurance se caractérise par un turn-over important des salariés, particulièrement pour les postes commerciaux, d’autant plus que ce marché est en pleine expansion. Les responsables d’AXA doivent trouver, sélectionner et interviewer un grand nombre de candidats. Pour cela, AXA a besoin à la fois de recruteurs expérimentés mais également d’un outil informatique performant pour faciliter les échanges avec les candidats et gagner en transparence : « Trouver les bons profils pour les bons postes est primordial pour nous, aussi les recruteurs vont consacrer un temps important pour rencontrer les candidats en entretien, comprendre leurs personnalités, leurs compétences et leurs objectifs professionnels » précise Peng Jian, Responsable du recrutement d’AXA en Chine. « Il est de la responsabilité de nos recruteurs de juger d’après leur expérience quel candidat correspond le mieux à un poste donné. Pour optimiser les workflows, nous voulons des procédures automatisées pour gérer les échanges, organiser les entretiens et filtrer les CVs » poursuit-il.
Seulement un mois après le début du projet, l’outil de StepStone Solutions implémenté avec succès a permis à un premier groupe de managers à Shanghaï de mieux gérer les milliers de candidatures reçues.
La solution de StepStone permet de garder un historique de toutes les informations et les échanges concernant un candidat ou un poste donné. Cela permet d’obtenir des rapports avec des indicateurs clés comme par exemple le coût d’embauche ou des ratios sur la performance d’un canal de recrutement par rapport aux dépenses engagées. L’outil facilite également le filtrage des candidatures pour chaque catégorie de fonctions, afin de réduire le temps consacré au recrutement et éviter les erreurs.
« La solution de StepStone est essentielle pour Axa en Chine afin de faciliter et de créer une réelle interactivité entre les recruteurs et les candidats. Elle va permettre d’aller plus loin dans les échanges avec les candidats et d’améliorer l’image employeur afin de se démarquer des concurrents. Cela va non seulement faciliter le recrutement mais aussi le développement de talents » commente Matthew Parker, Directeur Général de StepStone Solutions. « Cette nouvelle signature vient renforcer notre présence en Asie et prouve notre capacité à répondre aux problématiques internationales de gestion des talents sur des marchés en pleine croissance » conclut-il.
Cette signature s’inscrit dans la stratégie de StepStone Solutions qui vise à se développer à l’international, notamment en Asie où StepStone Solutions dispose déjà de belles références telles que LG Chemical, Adidas, Bayer HealthCare Limited, PricewaterhouseCoopers Ltd, Alibaba, KPMG, Mariott, Neo Derm Group…
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