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Formation continue : les droits se combinent

Aujourd’hui, la loi a été pensée pour que l’individu soit davantage acteur de son parcours professionnel.

Le but étant de rendre plus juste le système de formation professionnelle sachant que très souvent ce sont les plus diplômés qui bénéficient d’une… Continuer la lecture

DIF et portabilité : une bombe à retardement

Le DIF (Droit individuel à la Formation) est aujourd’hui à la croisée des chemins.

Le dispositif consiste à donner à chaque salarié à temps plein un crédit de 20 heures de formation par an dans la limite de 120 heures… Continuer la lecture

Le DIF encore mal utilisé !

Les salariés connaissent le Droit individuel de formation mais ne se le sont pas encore approprié. Les entreprises y ont encore trop souvent recours pour répondre à leurs besoins.

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