dialogue social

Communiqué : Les DRH prudents sur les perspectives 2012

Selon la 3ème édition du baromètre « Défis RH» ANDRH-Inergie. Si l’incidence du contexte économique sur l’activité de leur entreprise est moins forte qu’en 2011 et que le climat interne s’est un peu amélioré, les DRH envisagent 2012 avec prudence.

· Un contexte économique 2011/2012 moins tendu (-7 points) et un climat interne en amélioration (+4 points) depuis le précédent baromètre : les réorganisations, les gels des embauches et des salaires, ainsi que les conflits sociaux restent stables ; la proportion de DRH ayant eu à conduire des PSE a même baissé (de 16% à 5%).
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Le dialogue social va mal !

Crise de l’emploi mais également de la confiance des salariés français envers leur entreprise et leurs dirigeants. Les questions sociales sont au cœur des élections présidentielles. Quelles nouvelles propositions ?

On n’a pas attendu la journée-débat du Congrès HR’ le 15 février dernier pour savoir que le dialogue social en France ne se portait pas bien. La différence cette fois-ci c’est que DRH, syndicats et hommes politiques étaient réunis pour ce constat. La période électorale est le moment opportun pour tirer les sonnettes d’alarme. Une étude de TNS Sofres a dévoilé quelques chiffres : la perception du changement représente un risque pour 45% des Français, contre 38% en 2007, leur adhésion à la stratégie de l’entreprise se dégrade (31% en 2012, contre 20% en 2007), peu d’entre eux restent attachés à leur entreprise (32% contre 41% en 2007), 30 % des salariés veulent chercher un autre emploi, et 10% seraient prêts à dénigrer leur employeur sur le web ! Mais les débats ce 15 février 2012 ont tourné en rond. Nos représentants syndicaux sont encore plein de conviction sur le rôle bouclier du syndicalisme en France même s’il n’est pas assez fort. Cependant ils ont conscience que « les formes d’action collective en ont pris un coup », et que « les citoyens vont se tourner vers le secteur associatif ». « Les organisations syndicales sont devenues des machines électorales », reconnaît Stéphane Lardy, secrétaire confédéral en charge du secteur emploi, chômage, formation chez FO.

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Les Assises Nationales de l’ANDRH le 17 juin à Paris

Les Assises Nationales de l’ANDRH clôtureront les étapes du Tour de France 2011 le vendredi 17 juin 2011 sur le thème « L’urgence de l’innovation sociale ».

Placées sous le signe de l’innovation RH, ces Assises seront l’occasion de… Continuer la lecture

Le Cercle des DRH européens pour la responsabilité sociale voit le jour

Le 7 octobre 2010 a été lancé au Congrès HR le Cercle. Objectif : porter des valeurs sur l’humain dans l’entreprise et reconcilier l’entreprise avec la « S »ociété.

La crise a ébranlé les économies européennes et revitalisé le dialogue social. Certaines entreprises ont dû réduire de moitié parfois leur production et effectuer des licenciements massifs. De nombreuses conventions collectives ont été conclues pendant les deux ans écoulés pour sauver des emplois. L’heure est donc à l’anticipation. La Commission européenne voit d’un bon oeil la naissance du Cercle des DRH européens pour favoriser la négociation.

Initié par des DRH français, le mouvement est porté par son président Yves Barou. Vingt entreprises y adhèrent comme Air France, DCNS, Elior, Lafarge, Vivendi, Converteam, Thales, Alstom, Danone, ou encore Areva. Le Cercle ambitionne d’accélérer l’Europe sociale en étant un centre de réflexion paneuropéen qui travaille en étroite collaboration avec la Commissison européenne. «  Nous avons très peu d’échanges avec nos homologues étrangers, explique Yves Barou, Il n’y a aucune confrontation et aucune parole donnée aux DRH auprès des instances européennes. Notre rôle n’est pas de se substituer aux organisations professionnelles déjà existantes mais d’être un lieu d’échanges et de réflexion sur les bonnes pratiques et les axes de développement de la fonction. »

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