coaching

Salon Solutions Ressources Humaines édition 2014

Publié le 6 mars 2014 | Par Lambolez Christel

Partenaire

18*, 19 & 20 mars 2014 – Paris Porte de Versailles – Pavillon 5. Le salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d’Information.

Durant 2 jours ½, 3 manifestations représentant « LA » plateforme d’échanges, de communication et de réflexion pour toute la communauté RH pour une meilleure efficacité de la gestion des Ressources Humaines :

• La 20ème Edition du Salon Solutions Ressources Humaines : le Salon des outils et Services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d’Information

• La 2ème édition de Performance & Talents : Identifier les talents, développer les compétences, motiver les collaborateurs, optimiser la performance (Plateformes, Conseil, Coaching, Formation, Evaluation, Mobilité, Plan de Succession Collaboratif) tels sont les objectifs de cette manifestation dédiée au développement du capital humain de l’entreprise.

• La 14ème édition d’E-Learning Expo : 1er salon professionnel du eLearning en France, et l’un des leaders en Europe : Le rendez- vous incontournable de la formation à distance et en ligne : Plateformes eLearning (LMS et LCMS) – Contenus eLearning “sur étagère”- Serious Games – Formations Langues – Outils d’évaluation et de suivi – Classe virtuelle – Dispositifs de formation mixte (blended learning) – Tutorat et accompagnement – Gestion et diffusion de contenus – Outils et plateformes eLearning «open source» – Social Learning – Mobile Learning…

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Publié dans Non classé | Marqué avec (e)rh, 20ème Edition du Salon Solutions Ressources Humaines, administration du personnel, assurance chômage, assurance complémentaire, bien-être au travail, Bilan de compétences, CMU, coaching, communication interne, conciergerie, conduite du changement, conseil en formation, crèches d'entreprises, dématérialisation de la paye, E-Learning Expo, elearning, épargne salariale, expatriation, formation professionnelle et technique, gestion des candidatures, gestion des carrières, gestion des connaissances, gestion des plans de formation, Gestion des talents et du capital humain. Bilan de compétences, gestion des temps et des 35H, gestion prévisionnelle, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, institutions de prévoyance, intéressement, intranet de formation ou de communication, la gestion du capital humain, Les bsoco awards, logiciels didacticiels, mobilité, multimédia et E.A.O, organisme de formation intra/inter entreprise, outplacement, Paie, Participation, PEE, Performance & Talents, planification des tâches, prévention du stress et des TMS, prévoyance santé, recrutement et (e)recrutement, rémunération, retraites, SaaS, serious games, services en ligne, suivi juridique, titres de restauration, travail temporaire, veille sociale | Laisser un commentaire

Les professionnels RH sont-ils des coachs en puissance ?

Publié le 29 novembre 2010 | Par Lambolez Christel

La SFCoach (Société Française de Coaching) a rendu public, en octobre 2010, un baromètre sur le coaching professionnel. Le marché est devenu mur et beaucoup de coachs sont des professionnels RH reconvertis.


Logique de parcours de carrière ? Les professionnels RH semblent avoir une deuxième vie professionnelle toute tracée. Le Baromètre annuel de la SFCoach, réalisé au printemps 2010 par Dauphine Junior Conseil, la junior entreprise de l’Université de Paris Dauphine, montre que les coachs connaissent bien le monde de l’entreprise : « 55% d’entre eux ont plus de 15 ans d’expérience opérationnelle en entreprise, que ce soit dans les RH (38%) ou dans les fonctions opérationnelles (34%). Un quart travaille encore en entreprise. »

Presque tous les coachs ont donc expérimenté un poste de haut niveau de responsabilité. Outre le conseil et les RH, ils proviennent essentiellement de la vente (26%), du marketing (24%), de la communication (22%), et de l’organisation (18%) et de la stratégie (14%).


Utilisé en entreprise pour développer le leadership, faire face à davantage de responsabilités ou encore accompagner un changement de poste, le coaching individuel est le plus répandu (89% des répondants). De part leurs connaissances de ses problématiques, les professionnels RH sont naturellement attirés par ce métier en plein développement.

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