Communiqué – Le Groupe ACTI signe la Charte de la Diversité
Le groupe Acti s’est engagé fin mai aux côtés des 2800 entreprises signataires de la Charte de la diversité, à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de son organisation.
Depuis plusieurs années, le groupe ACTI développe une culture d’entreprise tournée vers l’éthique employeur, avec des actions de communication et de sensibilisation des salariés. Ainsi plusieurs guides ont été créés et diffusés à plusieurs reprises auprès des effectifs du groupe. Notamment concernant le handicap, l’environnement et la solidarité. Cette sensibilisation s’accompagne d’actions concrètes. Le groupe ACTI a été créé en 1993. Son offre métier couvre l’ensemble du processus de conception et de mise en œuvre des systèmes d’information au travers de ses différentes entités opérationnelles. Il réalise plus d’un quart de son chiffre d’affaires dans le conseil, le reste se répartissant entre l’assistance à maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre, l’intégration de logiciels, la gestion des infrastructures.
A propos de la Charte de la diversité
Début 2004, Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie publient par l’Institut Montaigne, un rapport co-écrit « les oubliés de l’inégalité des chances » lançant l’idée d’une Charte de la diversité. L’objectif étant d’encourager les entreprises à refléter dans leurs salariés les diverses composantes de la société française et faire de la non-discrimination et de la diversité un axe stratégique. Le 22 octobre 2004, la Charte de la diversité est lanée et signée par 32 dirigeants d’entreprise, aujourd’hui, les signataires sont près de 2800 auxquels s’ajoutent de nombreux partenaires.
Communiqué – Le Groupe ACTI signe la Charte de la Diversité
Le groupe Acti s’est engagé fin mai aux côtés des 2800 entreprises signataires de la Charte de la diversité, à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de son organisation.
Depuis plusieurs années, le groupe ACTI développe une culture d’entreprise tournée vers l’éthique employeur, avec des actions de communication et de sensibilisation des salariés. Ainsi plusieurs guides ont été créés et diffusés à plusieurs reprises auprès des effectifs du groupe. Notamment concernant le handicap, l’environnement et la solidarité. Cette sensibilisation s’accompagne d’actions concrètes. Le groupe ACTI a été créé en 1993. Son offre métier couvre l’ensemble du processus de conception et de mise en œuvre des systèmes d’information au travers de ses différentes entités opérationnelles. Il réalise plus d’un quart de son chiffre d’affaires dans le conseil, le reste se répartissant entre l’assistance à maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre, l’intégration de logiciels, la gestion des infrastructures.
A propos de la Charte de la diversité
Début 2004, Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie publient par l’Institut Montaigne, un rapport co-écrit « les oubliés de l’inégalité des chances » lançant l’idée d’une Charte de la diversité. L’objectif étant d’encourager les entreprises à refléter dans leurs salariés les diverses composantes de la société française et faire de la non-discrimination et de la diversité un axe stratégique. Le 22 octobre 2004, la Charte de la diversité est lanée et signée par 32 dirigeants d’entreprise, aujourd’hui, les signataires sont près de 2800 auxquels s’ajoutent de nombreux partenaires.
Communiqué – Parc Astérix a obtenu le label diversité
Le label Diversité est le témoignage de l’engagement des organismes et des entreprises en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Valable trois ans, cette certification est décernée par l’AFNOR aux entreprises qui mettent en place un dispositif sérieux de lutte contre l’exclusion. Les actions menées doivent obéir à un cahier des charges précis.
Parc Astérix a obtenu cette certification par l’AFNOR, le 2 mars 2010, qui s’inscrit dans une démarche plus globale sur la diversité menée par la Direction du parc.
En effet, engagé depuis plusieurs années dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination, le Parc Asterix a défini une politique de promotion de la diversité visant à favoriser le recrutement de profils variés et à promouvoir l’égalité des chances :
2006 : Définition des valeurs : PRISME (Professionnalisme, Respect, Innovation, Métiers du service, Esprit d’équipe)
2007 : Diagnostic Handicap
2008 : Signature de la Charte de la Diversité
2009 : Signature de la Convention AGEFIPH et Candidature au Label Diversité
2009 : Signature de l’Accord en faveur de l’emploi des Seniors
A la suite d’une enquête réalisée auprès des salariés, un audit a été effectué sur 3 jours au mois de décembre au Parc Astérix. Un auditeur de l’AFNOR a ainsi rencontré la Direction du parc, le service Ressources Humaines, les Responsables de services, les secrétaires du CE et du CHSCT…
Enfin, la Direction du parc et la Direction des Ressources Humaines ont récemment présenté leurs pratiques et un plan d’actions devant une Commission Paritaire Nationale.
Plus d’informations concernant ce label sur www.afnor.org/certification/lbh004
Dès le samedi 3 avril prochain, Parc Astérix ouvrira ses portes pour sa 21ème saison ! Pour faire vivre le 2ème parc de France, Parc Astérix a recruté 1200 postes saisonniers et 80 contrats de professionnalisation parmi un panel de métiers différents : restauration, hôtellerie, accueil, attraction, vente, animation, technique, artistique…
Une campagne, qui depuis plusieurs années, s’engage à déployer la Charte de la diversité en prônant un recrutement basé sur l’égalité des chances et sur l’égalité de traitement
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