cabinets de recrutement

Les cabinets de recrutement engagent des démarches qualité

Décriées par les médias et les candidats, les méthodes des cabinets de recrutement doivent évoluer. Une remise en question engagée.

Les méthodes de recrutement des cabinets n’ont pas toujours bonne presse. Le marché de l’emploi étant difficile, il n’est pas surprenant que les candidats se fassent malmener lors des entretiens d’embauche. La profession doit s’améliorer et le sait. Tandis que certains cabinets optent pour une certification, notamment l’Iso 9001, d’autres se sont engagés dans un système de notation, suivi par le groupe indépendant Vigeo, qui devrait bientôt voir le jour. La marche vers un processus plus qualitatif et sécurisé est annoncée et les cabinets qui, faute de moyens ou de volonté, ne franchiront pas le pas, auront du mal à justifier leur valeur ajoutée auprès des entreprises.

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Communiqué : A Compétence Egale lance « le blog de Dominique Parité » !

Un blog pour lutter contre les discriminations envers les femmes lors du recrutement.

Quelle femme, un jour, dans sa recherche d’emploi, n’a pas été confrontée à des questions d’ordre personnel : « Combien d’enfants avez-vous? Avez-vous l’intention d’en avoir d’autres? Quel mode de garde des enfants adoptez-vous? Etes-vous mariée… ».

Si, au cours de ces dernières décennies, la place réservée aux femmes a évolué dans le monde du travail, l’accès à l’emploi n’est pas encore égal entre l’homme et la femme.

Dans le prolongement de ses actions, A Compétence Egale, qui regroupe une cinquantaine de cabinets de recrutement, a décidé d’aborder la discrimination des femmes dans le recrutement au travers d’un blog : www.leblogdedominiqueparite.com

Celui-ci met en scène une jeune femme, Dominique Parité – 38 ans, divorcée, 2 enfants – à la recherche d’un emploi dans le domaine commercial/marketing.

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