besoins de talents

GPEC territoriale : le territoire, nouvelle frontière pour les DRH ?

L’aire de jeu des DRH dépasse aujourd’hui le cadre des entreprises. En effet, ces derniers ont bien compris qu’ils devaient mener leur réflexion en matière de besoins de talents sur un périmètre beaucoup plus large. La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pensée au niveau local, peut les aider à trouver les ressources dont ils auront besoin dans un avenir proche.

Les bassins d’emploi regroupent bien souvent des entreprises aux activités similaires. Il apparaît donc aujourd’hui, plus que jamais, judicieux de mutualiser les efforts pour développer les compétences et l’employabilité des salariés d’un territoire. Les quelques freins qui pourraient encore retenir les entreprises résident dans des raisons d’intelligence économique et de protection des données confidentielles vis-à-vis des entreprises concurrentes. Pourtant, la GPEC a du mal à décoller en interne et fonctionne au ralenti. Seuls les grands groupes maîtrisent aujourd’hui les gestions de carrières. Les DRH des plus petites structures ne s’imposent pas assez auprès de leur direction pour mettre en place de réelles politiques de développement des talents, et restent, bien souvent, cantonnés à des tâches administratives et de gestion. Ils ont, par conséquent, du mal à attirer et à fidéliser, faute de politique RH pertinente, les hauts potentiels.

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Forum économique de Davos : Avènement de l’ère de l’Humain

Le nouveau « levier » de la croissance économique – ou l’essor d’une ère nouvelle


Le potentiel humain ne cesse de progresser et le talent est désormais le nouveau « levier » de la croissance économique.

Manpower Inc. (NYSE:MAN) a annoncé aujourd’hui au Forum économique de Davos, en Suisse, l’essor d’une ère nouvelle : The Human Age. Jeffrey A. Joerres, Président-directeur général de Manpower Inc., a fait cette annonce au lancement du Forum mondial, annonce qui a été suivie d’une débat d’experts couvert par CNBC sur le thème « Naissance de l’Ere de l’Humain (The Human Age) : miser sur le potentiel humain dans une nouvelle réalité ». Frank Brown, Doyen de l’INSEAD, était le modérateur de cette table ronde à laquelle ont participé Don Tapscott, Président de Moxie Insight et auteur du best-seller Macrowikinomics, Sharan Burrow, Secrétaire générale de la Confédération syndicale internationale, Kris Gopalakrishnan, Président-directeur général d’Infosys, et Jim Quigley, Président-directeur général de Deloitte.

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