accord senior

Seniors : les premiers pas vers le recrutement

Les entreprises ont oeuvré cette année pour maintenir leurs seniors dans une dynamique professionnelle. Aujourd’hui, une deuxième phase doit s’amorcer pour intégrer de nouveaux arrivants.

Tout le monde le sait : il faut régler le problème de la place des seniors dans notre société. À 55 ans, une deuxième carrière peut commencer. La réforme des retraites et les manifestations dans les rues en septembre ne font que pointer du doigt un peu plus le malaise de notre société qui n’a pas su s’adapter à l’allongement de la durée de vie. Le jeunisme poussif qui s’est développé dans l’entreprise constitue encore un frein à l’évolution des mentalités. Après des décennies de mise à l’écart, les DRH font tout pour leur retrouver un second souffle. Des premiers pas ont été franchis : on s’occupe davantage d’eux. Les entretiens de deuxième partie de carrière vont bon train et plusieurs idées d’intégration ou de réintégration, d’évolution professionnelle et d’adaptation aux conditions de travail ont émergé des réunions avec les partenaires sociaux dans le but de trouver un accord. Aujourd’hui, le maintien dans l’emploi est assuré pour un bon nombre de seniors, notamment grâce à des GPEC aménagées, afin de leur permettre d’évoluer au même rythme que l’entreprise et de ses métiers.

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Communiqué – Aviva France signe un accord senior

Signature d’un accord sur l’emploi des seniors d’une durée de 3 ans.

Dans le cadre de cet accord, signé par la CFE-CGC, la CFDT et la CFTC et entré en vigueur le 1er janvier 2010, Aviva France s’engage à maintenir un taux d’emploi plancher, de salariés âgés de 55 ans et plus, de 12 % sur les années 2010, 2011 et 2012.

Jean-Pierre Menanteau, président directeur général d’Aviva France, a déclaré : « Au vu des perspectives des régimes de retraite, une rupture bienvenue s’est produite dans notre pays après plus de trente ans de remise en cause de fait de l’emploi des seniors. Dans ce contexte, la signature d’un accord sur les seniors le 18 décembre dernier chez Aviva France, acteur majeur de l’épargne et des retraites, s’inscrit pleinement dans notre démarche d’entreprise socialement responsable à la recherche de l’innovation sociale et soucieuse de penser le long terme.

Grâce a la qualité du travail réalisé avec les partenaires sociaux, cet accord est ambitieux : développer les compétences, les qualifications et l’accès à la formation, aménager les fins de carrières et la transition entre activité et retraite, améliorer les conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité, favoriser la transmission des savoirs et compétences. Il représentera un vrai défi pour l’entreprise, mais s’inscrit pleinement dans l’axe stratégique de l’entreprise consistant à développer la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences et d’accroître les possibilités de mobilité interne. »

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