Revue de presse Les_RH – Semaine 12

 

Sélection d’articles du 17 au 23 mars 2014

 

Les pilotes d’Air France demandent la démission du ministre des transports

Les pilotes ont en travers de la gorge, et c’est peu dire, la réception, mercredi 19 mars, en « grande pompe » par Frédéric Cuviller, de Carolyn McCall, directrice générale de la compagnie britannique à bas coûts EasyJet. Une rencontre organisée pour « officialiser » la commande 135 Airbus passée par EasyJet. Un contrat d’une valeur de 13,5 milliards de dollars conclu en juin 2013 à l’occasion du salon du Bourget.

Source : http://www.lemonde.fr/economie/article/2014/03/21/les-pilotes-d-air-france-demandent-la-demission-du-ministre-des-transports_4387604_3234.html#xtor=AL-32280515

 

Solutions RH 2014 : Le Mooc, futur de la formation professionnelle

Le développement des Moocs (Massive Open Online Course) », cours en ligne gratuits et ouverts à tous, va entraîner des modifications majeures sur la formation en entreprise. Mais il faut organiser sa recherche et sa veille face à l’abondance d’informations.

Source : http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-solutions-rh-2014-le-mooc-futur-de-la-formation-professionnelle-56943.html

 

 

SIGMA-RH reçoit un bosco award dans la catégorie Logiciel SIRH de l’année

SIGMA-RH France est heureuse d’annoncer que son application de gestion du capital humain SIGMA-RH.net a reçu le prix bsoco awards Bronze au salon Solutions Ressources Humaines de Paris.  bsoco, leader du benchmark communautaire des logiciels professionnels, a remis ses awards hier lors de ce salon.

 

Renault et Nissan mutualisent leurs ressources

Annoncé il y a quelques semaines par Carlos Ghosn, PDG de l’Alliance Renault Nissan, le rapprochement stratégique entre les deux marques s’effectuera à compter du premier avril. Il concernera les domaines de l’ingénierie, des achats, des ressources humaines et de la logistique et se matérialisera dans le concret par la création de directions communes.

 

Le Burn-out : au-delà de l’individu, un enjeu collectif

La reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle alimente actuellement de nombreux débats. De manière générale, deux facteurs sont mis en causes : l’implication excessive de la personne et l’organisation du travail.

Source : http://www.journaldunet.com/management/expert/56851/le-burn-out—au-dela-de-l-individu–un-enjeu-collectif.shtml

 

La Digital Workplace : une réalité, un scorecard et des challenges

L’édition 2014 du fameux et très attendu rapport de Jane McConnell sur la Digital Workplace vient de sortir et il est disponible ici. Il s’agit, à mon sens, d’une édition majeure qui marque un tournant dans l’histoire des intranets et de l’environnement de travail digital.

Source : http://www.duperrin.com/2014/03/19/la-digital-workplace-realite-scorecard-des-challenges/

 

Emploi des jeunes : les Français font davantage confiance à l’apprentissage qu’aux emplois d’avenir

Pour 89% des Français, l’apprentissage est une mesure efficace contre le chômage des jeunes. Mais des préjugés persistent autour de ce mode de formation.

Source : http://www.localtis.info/cs/ContentServer?pagename=Localtis%2FLOCActu%2FArticleActualite&jid=1250266809795&cid=1250266798146

 

La transition numérique enfin bien assimilée par les décideurs français ?

La transition numérique semble bien appréhender dans les métiers décideurs. Ces derniers devraient être près de 2/3 à faire preuve de compétences numériques d’ici 5 ans.

Source : http://www.atelier.net/trends/articles/transition-numerique-enfin-bien-assimilee-decideurs-francais_428210

 

L’innovation employeur, c’est pour bientôt ?

Le développement de la marque employeur ne se limite pas au recrutement !

Les budgets dédiés à la marque employeur filent entre les doigts des DRH pour atterrir dans les mains des départements communication. Et pour cause : ils n’ont toujours pas mis au point une stratégie digitale pour leur entreprise ! Avec la forte montée des réseaux sociaux, il paraît pourtant inconcevable aujourd’hui pour une entreprise de ne pas déployer sa stratégie marque employeur sur ces plateformes. Or, « on constate que très peu d’entreprises connaissent réellement leur mode d’emploi », confie Franck Perrier, fondateur de Idaos, une agence spécialisée dans les stratégies digitales et de la Digital Academy.

Source : http://www.jobsferic.fr/article_125-L-innovation-employeur-c-est-pour-bientot-.html

 

Les entreprises où il fait bon travailler en 2014

Cette année, le classement «Great Place To Work» récompense les sociétés françaises qui croient en leurs salariés.

Source : http://www.lefigaro.fr/emploi/2014/03/19/09005-20140319ARTFIG00008-les-entreprises-o-il-fait-bon-travailler-en-2014.php

 

« Se taire ou partir, les cadres n’ont que deux options »

Epuisés, stressés, frustrés, isolés… Les cadres souffriraient sans jamais oser se révolter. L’analyse du sociologue Denis Monneuse, qui publie Le silence des cadres, enquête sur un malaise.

Source : http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/se-taire-ou-partir-les-cadres-n-ont-que-deux-options_1501662.html

 

Le SaaS accélère les revenus des 100 premiers éditeurs mondiaux

L’édition 2014 du classement des 100 premiers éditeurs établi par PricewaterhouseCoopers témoigne d’une montée en puissance du SaaS et d’une abolition progressive des frontières entres logiciels, terminaux et services. Microsoft, IBM, Oracle et SAP dominent.

Source : http://www.silicon.fr/revenus-saas-100-premiers-editeurs-mondiaux-93333.html

 

« La question du handicap doit se banaliser »

Un entretien avec Sandrine Dhellemmes, directrice Inclusion et Mission Handicap.

À l’occasion de la nouvelle édition du Forum Pass Pour l’Emploi, forum de recrutement destiné aux personnes en situation de handicap, qui aura lieu le 20 mars prochain sur le Parvis de la Défense, Sandrine Dhellemmes, directrice Inclusion et Mission Handicap au sein du groupe Société Générale, explique son parcours et les enjeux de son métier.

Source : http://www.jobsferic.fr/article_124-La-question-du-handicap-doit-se-banaliser.html

 

Success Outside the Dress Code

The subtle cues that help nonconformists break from the pack and thrive; Power of sweatpants

Source : http://online.wsj.com/news/articles/SB10001424052702304017604579445140870078088

 

« Conduire une démarche qualité de vie au travail : un ANI pour innover », le nouveau dossier de l’Anact

Une version actualisée du dossier qualité de vie au travail (QVT) est maintenant disponible. Elle prend acte de la signature de l’accord national interprofessionnel (ANI) en juin 2013. Ce dossier « Conduire une démarche qualité de vie au travail : un ANI pour innover » a pour objectif d’outiller principalement les PME qui s’apprètent à expérimenter.

Source : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=36971636

 

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