Salon Solutions Ressources Humaines – E-Learning Expo-Serious Games – Ludimat Expo
Partenariat
Paris Expo Porte de Versailles du 13 au 15 Mars 2012.
Le principal rendez-vous de toute la communauté RH regroupera sur le même Pavillon d’exposition à Paris Expo Porte de Versailles du 13 mars (*) à compter de 14h00 au 15 mars 2012 – la 18ème Edition du Salon Solutions Ressources Humaines (le Salon des outils et Services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d’Information), E-Learning Expo-Serious Games (Formation à distance et en ligne) et Ludimat Expo (Jeu dans la Formation et la Communication).
http://www.solutions-ressources-humaines.com/
La formation prioritaire pour 72% des entreprises
L’enquête nationale Conjoncture menée par OPCALIA, organisme collecteur agréé, auprès de 3 232 entreprises, du 15 septembre au 21 octobre 201, montre que 72% des entreprises estiment que la formation est prioritaire, contre 69% en 2010, et 50% en 2009. Les causes avancées : la pénurie de bons profils (78%) et la rémunération (25%).
Des budgets en hausse : 24% des entreprises déclarent avoir plus investi en formation en 2011 et 18% l’envisagent pour 2012. Elles sont seulement 25% à planifier leurs actions de formation annuellement.
Faut-il un catalogue de formations ?
Témoignage de Laurent Camus, directeur formation et développement des compétences MBDA au Congres Learning Talent & Development, le 6 décembre 2011, au Pré-Catelan, Paris.
« J’ai essayé de donner un élan nouveau à la formation en changeant complètement de stratégie. Certains pensent que la formation est un droit, une nécessité, une récompense… Or, la formation représente un investissement pour la société et pour ses employés. Elle doit être au service de l’entreprise et développer l’employabilité des collaborateurs. Chez nous, le catalogue des formations proposées n’est pas facilement accessible. L’objectif est que les salariés définissent et expriment leurs besoins, et ne piochent pas n’importe quel parcours. Nous avons une approche top down. Les actions de formation se décident au niveau du CEO puis chaque direction doit définir ses propres besoins stratégiques. Ensuite, nous rationnalisons l’ensemble des demandes concordantes et en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise. Nous pouvons ainsi dégager un budget global centralisé au département formation et développement des compétences.
Le fournisseur de contenus RH Maânei Média se démarque sur le Net
Christel Lambolez lance Maânei Média* et son site www.maanei-media.fr, agence de production de contenus spécialisés RH. L’agence propose une prestation complète : conseil en stratégie éditoriale, rédaction en chef externalisée, fourniture de contenus (articles et vidéos) réalisés par des journalistes expérimentés, secrétariat de rédaction, recherche iconographique de visuels, création de newsletters.
Maânei Media : Valoriser une information claire, moderne et constructive. Une équipe d’experts.
L’entreprise communique vers ses collaborateurs de manière bien différente à présent. En effet, l’information descendante ne suffit plus. Le développement des réseaux sociaux oblige les DRH à une approche différente, plus près des besoins et des désirs professionnels des collaborateurs comme des candidats. Selon Fabrice Langlois, responsable ingénierie et solutions RH 2.0 à l’Apec : « L’un des enjeux principaux de la fonction RH va être de développer l’engagement des salariés afin qu’ils deviennent des promoteurs de la marque. Face à la multitude des informations qui circulent de nos jours sur le Net, l’entreprise ne peut plus communiquer de façon maîtrisée ». Il devient alors nécessaire, voire impératif, pour l’entreprise de produire des contenus utiles autour de sa marque en fonction des médias et des cibles.
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