Enquête en ligne : utilisation des outils collaboratifs par la fonction RH
Partenariat
Quelles solutions en réponse aux nouveaux enjeux RH : outils collaboratifs, réseaux sociaux d’entreprise, applications mobiles, solutions de dématérialisation… ?
MARKESS International, cabinet d’études indépendant, initie une réflexion stratégique sur les nouveaux enjeux RH et les leviers d’optimisation offerts par les technologies de l’information. Au-delà des solutions RH, ces technologies apportent en effet des réponses à des besoins émergents : dématérialisation des documents et processus, réseaux sociaux d’entreprise et outils collaboratifs, accès aux applications via des terminaux mobiles intelligents…
Nouveau site sur les espaces de travail
La revue Office et Culture qui s’est imposée en quelques années comme le média incontournable des décideurs et des concepteurs dans le domaine de l’aménagement des espaces de travail tertiaire vient d’ouvrir un site internet qui s’inscrit dans son prolongement.
Le site Office et Culture, a pour objectif d’apporter une information picturale sur les aménagements d’espaces tertiaires innovants, représentatifs ou remarquables en provenance du monde entier.
Résolution 2012 : une norme ISO pour les RH !
Onze pays se sont mobilisés. Des réflexions sont menées sur la gouvernance, les processus RH ou encore la mesure de la performance RH.
L’année commence toujours avec de bonnes résolutions…mais 2012 sera peut-être l’année du changement pour la fonction RH. Plusieurs pays planchent à l’heure actuelle sur une norme internationale qui a vocation à définir et encadrer les meilleures pratiques en matière de gestion des hommes. Onze pays ont répondu à l’appel des États-Unis dont la France.
Une délégation française, comprenant des membres de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) et de l’Afnor, l’association française de normalisation, et conduite par Izy Behar, DRH d’Eutelsat, s’est rendue à Washington les 10 et 11 novembre 2011 pour faire des propositions. Trois grands sujets ont été présentés par le groupe français : la gouvernance humaine, la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et la terminologie.
Le fournisseur de contenus RH Maânei Média se démarque sur le Net
Christel Lambolez lance Maânei Média* et son site www.maanei-media.fr, agence de production de contenus spécialisés RH. L’agence propose une prestation complète : conseil en stratégie éditoriale, rédaction en chef externalisée, fourniture de contenus (articles et vidéos) réalisés par des journalistes expérimentés, secrétariat de rédaction, recherche iconographique de visuels, création de newsletters.
Maânei Media : Valoriser une information claire, moderne et constructive. Une équipe d’experts.
L’entreprise communique vers ses collaborateurs de manière bien différente à présent. En effet, l’information descendante ne suffit plus. Le développement des réseaux sociaux oblige les DRH à une approche différente, plus près des besoins et des désirs professionnels des collaborateurs comme des candidats. Selon Fabrice Langlois, responsable ingénierie et solutions RH 2.0 à l’Apec : « L’un des enjeux principaux de la fonction RH va être de développer l’engagement des salariés afin qu’ils deviennent des promoteurs de la marque. Face à la multitude des informations qui circulent de nos jours sur le Net, l’entreprise ne peut plus communiquer de façon maîtrisée ». Il devient alors nécessaire, voire impératif, pour l’entreprise de produire des contenus utiles autour de sa marque en fonction des médias et des cibles.
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