Stress au travail

Pas une semaine ne passe sans qu’on entende parler du stress au travail et de ses effets dévastateurs. La tendance est donc au bien-être au travail.

Faire face aux addictions en milieu professionnel

Les problèmes liés aux addictions en milieu professionnel touchent autant les questions de santé que de ressources humaines. Quelles solutions ?

19,2 %. C’est la part d’actifs occupés ayant une Consommation ponctuelle importante (CPI) par mois d’alcool (6 verres ou plus lors d’une même occasion au moins une fois par mois, ndlr), sur l’ensemble des secteurs d’activités. Un pourcentage tiré du Baromètre Santé 2010 de l’Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (INPES). Les résultats de ce baromètre, mené en 2009 -2010 auprès de 27 653 personnes âgées de 15 à 85 ans, ont été publiés en début d’année. Il en ressort des statistiques plus alarmantes chez les hommes que chez les femmes (30,2 % des hommes ont une CPI/mois sur l’ensemble des secteurs contre 7,2 % chez les femmes), chez les agriculteurs que dans la santé et l’action sociale (30,7 % contre 8,5 %). La consommation annuelle de cannabis domine dans le secteur des arts, du spectacle et des services récréatifs (16,6 %) tout comme l’expérimentation de cocaïne (9,8 %). Pour ce qui est de l’usage d’autres drogues, c’est le secteur de l’hébergement et de la restauration qui arrive en tête (7,9 %). Continuer la lecture

Stress au travail et pathologies

Et si le stress au travail générait des pathologies ? Rien n’est prouvé à l’heure actuelle mais quelques études commencent à voir le jour pour pointer du doigt les symptômes développés suite à des charges de travail excessives, un mal-être dans l’entreprise ou encore des contraintes liées au manque de temps. Les risques psychosociaux sont responsables de près du tiers des arrêts de travail pris au cours de deux mois consécutifs et de 12,2 % des hospitalisations de collaborateurs au cours de l’année.

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Les risques psychosociaux restent difficilement identifiables

Les DRH ont dû signer des accords en toute urgence pour lutter contre le stress en entreprise.
Aujourd’hui, ils incluent de nouveaux paramètres dans l’évaluation du bien-être des salariés, même si la lutte contre les risques psychosociaux n’est pas encore bien claire.

Entreprise et contrôle

Sous pression les salariés ? Plus autonomes et responsabilisés mais parallèlement plus observés, évalués, mesurés, sont-ils vraiment libres dans l’entreprise ? Aujourd’hui l’employeur peut tout savoir sur ses salariés.

Le développement de la malveillance et de l’insécurité dans le monde économique ces dernières années et la concurrence de plus en plus vive ont conduit l’entreprise à se protéger et à s’assurer de la performance et de la loyauté de son personnel. Or, le management et les méthodes mis en place peuvent fortement impacter son bien-être, voire sa santé mentale. Dans une culture moderne censée donner plus d’autonomie et de responsabilités, les collaborateurs se trouvent finalement cloisonnés dans des structures normées qui laissent très peu de place à l’initiative et l’imprévu.

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Communiqué : Lancement du 1er Observatoire sur la Santé du Dirigeant

Malakoff Médéric, leader de la protection sociale en France, le Centre des Jeunes Dirigeants, plus ancienne instance patronale de France, et l’Observatoire Amarok, premier observatoire de la santé des dirigeants de PME, lancent une expérimentation inédite sur l’état de santé des dirigeants en France, dans le cadre d’un partenariat sur 3 ans.

Depuis 3 ans, le groupe Malakoff Médéric des études visant à mieux cerner les enjeux et les motivations des différents acteurs (salariés, DRH et chefs d’entreprise), notamment au travers d’une grande enquête annuelle sur les déterminants de la santé des salariés en entreprise, et de l’outil de diagnostic Mesure Management Santé. A travers ce partenariat, Malakoff Médéric réaffirme son ambitieuse stratégie de prévention. En effet, en participant à cette étude qui s’engage sur 3 ans, Malakoff Médéric participe à développer une meilleure connaissance de l’un des acteurs clé de l’entreprise, son dirigeant.

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