Stress au travail et pathologies
Et si le stress au travail générait des pathologies ? Rien n’est prouvé à l’heure actuelle mais quelques études commencent à voir le jour pour pointer du doigt les symptômes développés suite à des charges de travail excessives, un mal-être dans l’entreprise ou encore des contraintes liées au manque de temps. Les risques psychosociaux sont responsables de près du tiers des arrêts de travail pris au cours de deux mois consécutifs et de 12,2 % des hospitalisations de collaborateurs au cours de l’année.
Les risques psychosociaux restent difficilement identifiables
Les DRH ont dû signer des accords en toute urgence pour lutter contre le stress en entreprise.
Aujourd’hui, ils incluent de nouveaux paramètres dans l’évaluation du bien-être des salariés, même si la lutte contre les risques psychosociaux n’est pas encore bien claire.
Entreprise et contrôle
Sous pression les salariés ? Plus autonomes et responsabilisés mais parallèlement plus observés, évalués, mesurés, sont-ils vraiment libres dans l’entreprise ? Aujourd’hui l’employeur peut tout savoir sur ses salariés.
Le développement de la malveillance et de l’insécurité dans le monde économique ces dernières années et la concurrence de plus en plus vive ont conduit l’entreprise à se protéger et à s’assurer de la performance et de la loyauté de son personnel. Or, le management et les méthodes mis en place peuvent fortement impacter son bien-être, voire sa santé mentale. Dans une culture moderne censée donner plus d’autonomie et de responsabilités, les collaborateurs se trouvent finalement cloisonnés dans des structures normées qui laissent très peu de place à l’initiative et l’imprévu.
Communiqué : Lancement du 1er Observatoire sur la Santé du Dirigeant
Malakoff Médéric, leader de la protection sociale en France, le Centre des Jeunes Dirigeants, plus ancienne instance patronale de France, et l’Observatoire Amarok, premier observatoire de la santé des dirigeants de PME, lancent une expérimentation inédite sur l’état de santé des dirigeants en France, dans le cadre d’un partenariat sur 3 ans.
Depuis 3 ans, le groupe Malakoff Médéric des études visant à mieux cerner les enjeux et les motivations des différents acteurs (salariés, DRH et chefs d’entreprise), notamment au travers d’une grande enquête annuelle sur les déterminants de la santé des salariés en entreprise, et de l’outil de diagnostic Mesure Management Santé. A travers ce partenariat, Malakoff Médéric réaffirme son ambitieuse stratégie de prévention. En effet, en participant à cette étude qui s’engage sur 3 ans, Malakoff Médéric participe à développer une meilleure connaissance de l’un des acteurs clé de l’entreprise, son dirigeant.
Communiqué : « Santé et bien-vivre au travail »: 100 réponses à 100 questions
Etudes et rapports mettent de plus en plus en exergue le lien entre la performance économique et la performance sociale sur le long terme. Pour ces raisons, les entreprises commencent à remettre au cœur de leurs préoccupations, la santé et le bien-vivre de leurs collaborateurs, premiers contributeurs de cette performance.
Dans leur ouvrage, Laurence Breton-Kueny et Roseline Desgroux proposent un panorama sur le cadre des notions de « santé et de bien-vivre au travail », tant sous ses aspects légaux et réglementaires que pratiques. Les deux auteures démontrent que la politique santé d’une entreprise comprend à la fois des éléments liés à la santé publique (alimentation, hygiène de vie… ), l’environnement de travail, l’équilibre vie privée/vie professionnelle et les pratiques de management. Elles sensibilisent le lecteur et l’aident à devenir acteur de son entreprise, dans son entreprise, à travers ses comportements individuels et ses relations.
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