Financement de la formation : des choix stratégiques pour l’entreprise
Les entreprises devront dès 2012 faire des choix stratégiques en matière de formation. Le paysage de son financement évolue avec des Opcas qui se réorganisent.
Les Opcas développent par conséquent leurs activités d’accompagnement et de conseil pour aider les entreprises à se faire financer des actions de formation. « Un Opca n’est plus uniquement un organisme qui collecte. C’est un agitateur de formations. Nous pouvons apporter des services clé en main avec les financements, déclare Yves Hinnekint, directeur général d’Opcalia, lors du Congrès Learning, Talent & Development, qui s’est déroulé le 6 décembre 2011 au Pré Catelan, à Paris. Les contrats de transition professionnelle et de reconversion seront très porteurs en 2012. Aujourd’hui, il y a beaucoup de sujets autour de la diversité ou de l’égalité homme-femme et les entreprises nous consultent pour du benchmarking ou pour intervenir en matière d’ingénierie de formation. D’ailleurs, nous allons prochainement lancer un Observatoire de la diversité. »
Extrait article : http://www.ouestfrance-emploi.com/recruteur-rh/info/Financement-de-la-formation-et-strategie-d-entreprise
La formation prioritaire pour 72% des entreprises
L’enquête nationale Conjoncture menée par OPCALIA, organisme collecteur agréé, auprès de 3 232 entreprises, du 15 septembre au 21 octobre 201, montre que 72% des entreprises estiment que la formation est prioritaire, contre 69% en 2010, et 50% en 2009. Les causes avancées : la pénurie de bons profils (78%) et la rémunération (25%).
Des budgets en hausse : 24% des entreprises déclarent avoir plus investi en formation en 2011 et 18% l’envisagent pour 2012. Elles sont seulement 25% à planifier leurs actions de formation annuellement.
Faut-il un catalogue de formations ?
Témoignage de Laurent Camus, directeur formation et développement des compétences MBDA au Congres Learning Talent & Development, le 6 décembre 2011, au Pré-Catelan, Paris.
« J’ai essayé de donner un élan nouveau à la formation en changeant complètement de stratégie. Certains pensent que la formation est un droit, une nécessité, une récompense… Or, la formation représente un investissement pour la société et pour ses employés. Elle doit être au service de l’entreprise et développer l’employabilité des collaborateurs. Chez nous, le catalogue des formations proposées n’est pas facilement accessible. L’objectif est que les salariés définissent et expriment leurs besoins, et ne piochent pas n’importe quel parcours. Nous avons une approche top down. Les actions de formation se décident au niveau du CEO puis chaque direction doit définir ses propres besoins stratégiques. Ensuite, nous rationnalisons l’ensemble des demandes concordantes et en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise. Nous pouvons ainsi dégager un budget global centralisé au département formation et développement des compétences.
Les formations favorisant la RSE sont récompensées
La Nuit de la formation et de l’orientation professionnelle, le 16 mai dernier, a mis en lumière une nouvelle catégorie de formation axée sur la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE). Le lauréat, Rohde & Schwarz, et le coup de cœur du jury, JCDecaux France, expliquent leur démarche.
La RSE est très tendance : les entreprises sont aujourd’hui responsables et doivent inscrire leurs actions dans le développement durable. Certaines d’entre elles commencent à appliquer les discours et à mettre en place des actions concrètes, qu’elles soient citoyennes ou destinées à améliorer la santé des collaborateurs.
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