Égalité professionnelle

Mixité – Lutte contre les discriminations
Égalité hommes-femmes

Postes de management : en 2017, les femmes restent pénalisées par des stéréotypes

Homme ou femme, peu importe, en France, une grande majorité des salariés préfèrent être dirigés par un manager de sexe masculin, selon l’étude Randstad Workmonitor.

 

Quitte à choisir, les deux-tiers (67 %) des salariés de sexe masculin et plus… Continuer la lecture

BNP Paribas lance #ConnectHers, un programme en faveur de l’entrepreneuriat féminin

La France pourrait gagner 0,4% de croissance annuelle supplémentaire selon l’OCDE [1], si autant de femmes que d’hommes aboutissaient dans la création et le développement de leur projet entrepreneurial. Fidèle à l’engagement pris en 2014 auprès du Ministère des… Continuer la lecture

L’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises pointe la trop faible présence des femmes dans les Comités Exécutifs

L’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises a publié le 1er mars 2017 les résultats 2017 de son étude annuelle sur la présence des femmes dans les Conseils d’Administration et les Comités Exécutifs des grandes entreprises. Si la féminisation des… Continuer la lecture

La SMEREP lance LRE «Le Réseau pour Elles»

« Le Réseau pour Elles », le 1er réseau français d’étudiantes a été inauguré mardi soir par la SMEREP en présence de la marraine du projet, Aurélie de Hosson, créatrice de One Personality.

LRE, le réseau qui permet d’ «… Continuer la lecture

L’audace au féminin dans l’univers professionnel selon une étude LinkedIn

Seulement près de 20% des femmes déclarent oser davantage que les hommes pour négocier une promotion ou une augmentation.

LinkedIn, le premier réseau professionnel en France et dans le monde, dévoile aujourd’hui les résultats de son étude* réalisée en partenariat… Continuer la lecture